Coaching individuel
Orienté vers les cadres, qu’ils soient chefs de projet, managers ou dirigeants, le coaching individuel répond à de nombreux objectifs.
- Définir clairement la vision d’entreprise et mettre en place une organisation congruente.
- Mettre en place une délégation qui permette à toutes les parties d’optimiser leur rôle et valoriser ses talents.
- Préparer, organiser et réussir une prise de fonction.
- Optimiser son mode de management et l’adapter au contexte et aux personnalités.
- Concilier ses obligations professionnelles et personnelles.